岗位职责:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人 员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对 不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训 工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

10. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、有人力资源管理师相关职业资格证；

3、3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7.熟练操作电脑及相关办公软件等；

岗位职责：

1.拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。

2.组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。

3.组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

4.组织实施对本单位消防安全设施、灭火器材和消防标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

5.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

6.消防责任人委托的其他消防安全管理工作。

7.消防安全管理责任人应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。

任职要求：

1.中专及以上文化水平，1年以上实际工作经验。

2.了解消防中控设备原理，熟练掌握消防联动设备的使用，按照程序处理各种突发事件。

3.持有消防中控正规上岗证（中级或高级证书）且按时间年检。

岗位职责：

1.负责公司操作系统及其相关应用组件的日常维护工作，确保系统稳定、安全、可靠的运行;

2.负责公司操作系统和应用中间件的部署、配置和变更工作，确保配置项及时更新和稳定的运行;

3.负责公司操作系统和应用的日常监控及巡检，及时进行故障排除，确保系统的健康程度;

4.负责公司业务系统的程序发布工作，优化发布流程，确保业务系统的稳定运行;

5.按公司运维体系的要求及时完成相关工作任务;

6协助部门主管完善运维的工作流程和制度;

7.完成部门领导交办的工作任务;

任职要求：

1.专科及以上学历，计算机或相关专业，3年以上IT运维的工作经验;

2.有操作系统、数据库等任一类认证证书者优先考虑;

3.熟悉Linux系统的管理工作，能够独立编写脚本解决日常问题者优先考虑;

4.具有良好的客户服务和团队合作意识，有较强的责任感和执行力;

5.具有较强的沟通表达、归纳总结的能力，良好的文档撰写能力;

6.具有较强的数据安全和保密意识;